LETTER FROM THE EDITOR

Ogni mattina mi sveglio presto, molto prima dell’orario usuale per essere in ufficio all’apertura.
E ogni mattina sfoglio, virtualmente e non, i miei giornali nazionali e internazionali.
In una di queste mattine vedo una notizia che cattura la mia attenzione.
Richard Branson, imprenditore visionario fondatore e proprietario della Virgin, permetterà ai membri del suo staff di andare in ferie tutte le volte che vogliono, per tutto il tempo che desiderano. E, soprattutto, di farlo senza chiedere alcun permesso.
Scrive sul suo blog “I dipendenti potranno scegliere quando andare in vacanza, prendersi una pausa di ore, settimane o mesi, senza dover chiedere permessi speciali ai capi delle loro rispettive aree e a me. Non è più importante quanto tempo si passa in azienda. Ma la qualità del lavoro”.
Qualità del lavoro al posto della quantità.
Caro Richard sei in buona compagnia.
Infatti, sono anni che studio “le modalità corrette” per poter applicare questo fondamentale concetto in un mondo del lavoro in continua metamorfosi.
Infatti se non c’è il coinvolgimento dei propri dipendenti ai progetti e alla visione aziendale i risultati tardano a venire o non arriveranno mai.
Questa splendida teoria, però, si scontra con la realtà Italiana.
Si scontra con un mondo e una legislazione del lavoro che premia e incentiva “i parassiti” e penalizza i “grandi lavoratori”.
Oggi chi è veramente tutelato è lo “scansafatiche”.
Io mi ritengo estremamente fortunato.
Tutto il mio team è formato di persone che con passione e con dedizione quotidianamente si impegnano affinché il nostro sogno, chiamato Adamis, cresca e diventi sempre più grande e concreto.
Sicuramente senza di loro non sarei e non saremmo quello che siamo.
Dal canto nostro, come azienda, cerchiamo sempre di stimolarli, di premiarli, di incentivare la loro “creatività e passione” lavorativa.
Perché penso che lavorare senza creatività e passione è come essere morti e non essersene ancora accorti, un po’ come il film “ Il sesto senso”!
Ma poi ci scontriamo con il mondo chiamato Italia.
Sapete che un’azienda Italiana trova difficoltà enormi a poter premiare economicamente un lavoratore? È paradossale ma vero.
Sapete che i costi del personale in un’azienda sono indeducibili a livello fiscale? Cosa vuol dire? Più persone assumo in azienda e più tasse pago! Non dovrebbe essere il contrario?
Sapete che abbiamo il Cuneo Fiscale più alto del Mondo? Cosa è il Cuneo Fiscale? Per semplificare è la differenza tra quanto paga realmente l’azienda un lavoratore e quanto invece percepisce lo stesso, netto in busta paga. Esempio un lavoratore percepisce 1200€ netti mese, l’azienda paga circa 2400€ mese. Vuol dire che la differenza va allo Stato. Per avere cosa in cambio? Più auto blu? Pagare le pensioni ai ministri dopo 5 anni di pseudo lavoro?
E se invece il lavoratore percepisse 1700€ e l’azienda pagasse 2000€, non sarebbe meglio? Con 500€ in più al mese si creerebbe nuovamente il consumo in Italia oppure no? Il lavoratore sarebbe o no più sereno ad affrontare la quotidianità?
Soluzione semplice! Molti si chiederanno: perché non si fa?
Perché va mantenuto un mondo del lavoro creato per il 70% di parassiti.
Persone che usano la legge a loro favore per lavorare meno e percepire di più.
Persone che non accettano lavori fissi perché prendono la disoccupazione.
Persone che il giorno prima sono licenziate dall’azienda per far posto a chi ha veramente voglia di lavorare e il giorno dopo si mettono in malattia per mesi.
Chi pensate che paghi quei mesi di malattia? Voi, noi!
Ecco dove finiscono i soldi. Che il mercato del lavoro sia composto oltre che da lavoratori non corretti anche da imprenditori non corretti questo è purtroppo per noi un dato di fatto.
Ma io non ci sto.
Voglio una mia azienda fatta di persone che ogni giorno hanno la voglia e l’entusiasmo di venire a lavoro, voglio collaboratori che credono nella vision aziendale e che vogliono crescere con essa.
È difficile ma sono sicuro, che il mondo del lavoro è composto anche da molte persone che hanno voglia di dimostrare e dimostrarsi che il lavoro veramente nobilita l’uomo.
È difficile lo so ma se non lo fosse non sarebbe “un’impresa”!